בדיקת התאמה
באם הינכם מעל גיל 25, עבדתם כשכירים במהלך 7 השנים האחרונות (או בחלקן) ויש בידכם תלושי שכר מאותה תקופה אותה תרצו לבדוק, הסיכוי למציאת הפערים בשכר ופגיעה בזכויות העובד גבוה מאוד!!!
לרוב המעסיקים אין את היכולת והידע הנדרש לבחון ולבדוק האם הזכויות שלכם באמת שולמו. הם מסתמכים על אנשי מקצוע, המבצעים את עבודתם נאמנה, אך האתגר של חישוב הזכויות בהתאם לדיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים וחוזי העסקה אישיים קשה ומסובך מאוד.
בדר"כ לאותם אנשי מקצוע אין את הזמן, הידע ו/או הכלים הנדרשים לבדוק באופן פרטני שבאמת קיבלתם את כל הזכויות המגיעות לכם.
הזכויות שלכם בעבודה שוות הרבה כסף!!
מעל 80% מהשכירים בישראל זכאים להחזר כספי בשל הפרשי זכויות שלא שולמו להם במהלך עבודתם לרבות: הפרשות פנסיוניות, חופשה, מחלה, דמי הבראה ועוד.
בבדוק יש צוות מקצועי ומוסמך המבצע את הבדיקה ומייצר דו"ח מקצועי שיסייע לכם לקבל את הזכויות המגיעות לכם מהמעסיק.
מאתרים את הפערים והכספים החסרים לך ע"י בדיקת השכר והזכויות שלך בעבודה.
בהתחלה אנו מבצעים סריקה לאיתור הפערים, לאחר מכן הצוות המקצועי שלנו מבצע ניתוח מעמיק של הפערים והחוסרים בין מה שמגיע לך ע"פ חוק אל מול מה שקיבלת בפועל מהמעסיק ומה שנמצא בקופת הביטוח שלך.
לבסוף, אנחנו יוצרים עבורך דו"ח מפורט וחתום, ע"י בודקת שכר מוסמכת מטעם משרד עבודה, המציג את כל מה שהמעסיק חייב לך כולל: סימוכין בחוק, הסברים, דוגמאות מהתלושים, וטבלאות מסכמות. וכמובן נותנים לך גישה לכל מה שצריך בשביל לפנות ולהתמודד עם המעסיק.
הצוות שלנו בודק את הזכויות הסוציאליות המעוגנות בחוק, ביניהן: שעות נוספות (באם קיימים דוחות נוכחות), חופשה שנתית, מחלה, דמי הבראה, דמי נסיעות, דמי חגים, הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים, העסקת נשים ועוד.
אלו זכויות שהחוק מעניק לכל עובד שכיר ונועדו להבטיח את קיומו ורווחתו של העובד בשעת צרה. לכן, המעסיק לא יכול להתנות את קבלת הזכויות האלו בתמורה כלשהי והעובד אינו יכול לוותר על עליהן גם אם מאוד רוצה.
אפילו אם העובד והמעסיק חתמו כי הם מסכימים להתנות ו/או לוותר על הזכויות הנ"ל המסמך אינו חוקי ועל המעסיק להשלים לעובד את הזכויות שלא קיבל.
השירות מיועד לכל מי שמעל גיל 25 ועד 7 שנים לאחר גיך פרישה, שעבדו ו/או עדיין עובדים כשכירים, לפחות שנה אצל אותו המעסיק, במהלך 7 השנים האחרונות ו/או בחלקן.
בוודאי, ניתן לבדוק את רוב הזכויות עד 7 שנים אחורה. לכן, אם הסתיימו יחסי העבודה במהלך 7 השנים האחרונות עדיין ניתן ורצוי לבדוק הזכויות שלכם, תמיד עדיף מאוחר מאשר אף פעם לא 😊.
השירות מומלץ לשכירים שעדיין מועסקים!
לרוב המעסיק אינו מודע לפערים בזכויות וככל שמגלה זאת בשלב מוקדם כך פשוט לו יותר לפעול ולתקן את הפערים והחוסרים שנמצאו ואף לדאוג שלא יקרו בעתיד.
יצרנו עבורכם את הכלי הטוב ביותר, דו"ח מפורט ןחתום ע"י בודקת שכר מוסמכת המציג את כל מה שהמעסיק חייב לאלו שרוצים לבדוק את זכויותיהם ללא התערבות צד ג' ובלי עימותים מיותרים.
שימו לב!! לא כולם חייבים את כל המסמכים מהרשימה, בהסבר שתקבלו לאחר הרישום תוכלו לדעת אילו מהמסמכים הם חובה, אילו מומלץ להשיג ואיך ניתן להשיגם.
במידה ויהיו חסרים מסמכים הבדיקה תתבצע ע"י המסמכים הקיימים, הנתונים שהזנת ובהתאם לחוקי העבודה בישראל.
הדרך היחידה בה נוכל לבצע בדיקה מעמיקה ומדוייקת, לאתר את כלל הפערים והחוסרים בשכר ובזכויות העובד, לוודא כמה הייתם אמורים לקבל וכמה קיבלתם בפועל והכי חשוב להוכיח את קיום הפערים ולתת דוגמאות מהתלושים היא באמצעות המסמכים והפרטים האישיים שלכם.
במידה ויהיו חסרים מסמכים הבדיקה תתבצע ע"י המסמכים הקיימים, הנתונים שהזנת ובהתאם לחוקי העבודה בישראל.
בדוק מתנהלת אך ורק מול הלקוח שלה (מולך), הדו"ח שאנו מכינים נשלח אליך בלבד וכל הנתונים והמסמכים שמורים באיזור האישי שלך.
לצוות שלנו לא קיים ערוץ תקשורת עם המעסיק שלך כך שדרכנו הוא לא ידע דבר ללא אישור מפורש שלך.
אנו חתומים מולך על סעיף סודיות (ניתן לראות הרחבה בתנאי השימוש ובמדיניות הפרטיות) כך שההחלטה לפנות ולחשוף את הדו"ח למעסיק בידיים שלך בלבד!
לא!!
אנו מתחייבים שהמידע של הלקוחות שלנו משמש אך ורק אותנו, כדי שנוכל לאתר ולנתח את הפערים והחוסרים בשכר ובזכויות העובד שלכם וליצור את הדו"ח המדוייק שיסייע לכם לקבל את הכספים שהמעסיק חייב לכם.
לעולם לא נעביר את המידע שלך לגורם חיצוני ללא אישור מפורש ממך.
בשלב הראשון - "שלב הזכאות" העלות הינה 499 ש"ח
בשלב זה המערכת וצוות בדוק יבצעו סריקה ויאתרו הפערים בשכר ואת הזכויות שנפגעו, בסיום הבדיקה הראשונית נעדכן אתכם בסכום הפערים המשוער שמצאנו. אתם תחליטו אם ברצונכם להמשיך לקבלת הדו"ח המלא או לא.
*במקרה ולא גילינו שום פער לאחר הזנת כלל המידע הנחוץ והעלאת המסמכים הנדרשים נבצע לכם החזר בסך 98 ש"ח מתשלום שלב "הזכאות".
בשלב השני - "שלב בדוק וחתום" העלות הינה 3,000 ש"ח
בשלב זה ניצור עבורכם דו"ח מפורט, חתום ע"י בודקת שכר מוסמכת, המציג את כל מה שהמעסיק חייב לכם עם סימוכין בחוק, הסברים, טבלאות מסכמות ודוגמאות מהתלושים.
ובנוסף, תקבלו גישה לכל מה שתצטרכו בשביל לפנות ולהתמודד מול המעסיק.
בדיקת דוחות נוכחות - העלות הינה 449 ש"ח לשנה ו/או חלק ממנה
הבדיקה מומלצת לעובדים המועסקים על בסיס שעתי שדוחות הנוכחות בהישג ידם.
ניתן לבצע את בדיקה בכל שלב אך כדאי לבצעה לאחר שלב הזכאות ובאם ממשכים לשלב בדוק וחתום.
בשלב זה נבצע בחינה מקצועית ומעמיקה של דוחות הנוכחות לאיתור הפערים בחישוב שעות העבודה (שעות עבודה רגילות, שעות שבת/חג רגילות, שעות נוספות ושעות שבת/חג נוספות) וכמובן דיוק של יתר הזכויות בהתבסס על דוחות הנוכחות.
במידה ובוצע תשלום עבור שלב "הזכאות" יש לשלוח בקשה לביטול העסקה עד 30 ימי עסקים מיום התשלום. במידה ועדיין לא בוצעה בדיקה נבצע החזר כספי מלא.
באם בוצעה בדיקה בשלב "הזכאות" ולאחר הזנת כלל המידע הנחוץ והעלאת המסמכים הנדרשים לא נמצאו פערים יתבצע החזר אוטומטי בסך 98 ש"ח מתשלום שלב זה, אין צורך בפניה אלינו.
במידה ולאחר שלב "הזכאות" אינך רוצה להמשיך לקבלת הדו"ח, התשלום עבור שלב "הזכאות" אינו מוחזר ואין צורך בתשלום עבור שלב " בדוק וחתום".
*מדיניות הביטולים מפורטת ניתן לראות תנאי השימוש של החברה.
הצוות המקצועי שלנו נבחר בפינצטה!!
לכל אחד מאנשי הצוות יש את הידע והניסיון לביצוע תפקידים ברה הטובה ביותר. על כל אחד ואחת מאנשי הצוות לעבור הכשרה ייחודית והכוונה מקצועית ע"י בודקת השכר המוסמכת שלנו.
אנחנו לא משחקים עם השכר והזכויות שלכם!
לכן, חשוב לנו לוודא שאנו מעסיקים רק את אלו שאנחנו היינו סומכים עליהם שיבצעו לנו את הבדיקה.
בגדול, תפקידו של בודק שכר מוסמך (עם הסמכה מטעם משרד העבודה) הוא לערוך בדיקות תקופתיות בארגון ו/או אצל מעסיק ולוודא כי תנאי העבודה והשכר של העובדים באותו המקום עומדים ותואמים את הכתוב בחוק.
מטרתו העיקרית, של בודק השכר, היא למנוע את הפרת הזכויות של העובד ע"י המעסיק בתחום דיני העבודה. ולכן הוא הפונקציה הטובה ביותר לוודא האם קיימת פגיעה בזכויות אלו.
לכל איש מקצוע לרבות: חשבי שכר, רו"ח, עו"ד וכו' ישנם היתרונות והחסרונות שלו. כדי לתת לכם את הטוב ביותר הפכנו את היסרונות של אנשי המקצוע ליתרונות שלנו!
יצרנו עבורכם פתרון ייחודי באמצעות דו"ח מקצועי, ודאגנו שהחישוב ייעשה בצורה מפורטת אך פשוטה להבנה עם כל ההסברים שתצטרכו והדוגמאות מהתלושים.
בנוסף לכך, הדו"ח חתום ע"י בודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה דבר שיוצר כוח הרתעה מבלי שהמעסיק מרגיש מותקף היות ולא מדובר בכתב דרישה ו/או תביעה כנגד.
וזה לא הכל, סידרנו לכם באזור האישי את כל מה שתצטרכו כדי לפנות ולהתמודד עם המעסיק.
אם גם זה לא מספיק, במקרה שתגיעו לבית משפט הדו"ח מהווה עבורכם דו"ח מומחה כך שזה רק מחזק את עמדתכם בתיק בהצגת הראיות.
בקיצור, אתם בידיים טובות, דאגנו לכם להכל!
השירות שלנו אינו מהווה ייעוץ ו/או שירות ו/או ייצוג משפטי ו/או תחליף לייעוץ ו/או שירותי ו/או ייצוג משפטי ואינו מהווה טיפול ו/או תחליף לטיפול משפטי.
להפך, הדרך הטובה ביותר בה אנו יכולים לסייע לכם היא לנטרל כמה שאפשר את משחקי האגו המתלווים להתערבות צד ג' ולתת לכם את כל הכלים שתצטרכו כדי לעשות זאת בעצמכם.
ברור!
לבתי הדין לעבודה בישראל מוגשים מאות תביעות מידי חודש בגין פערים בשכר ופגיעה בזכויות בעבודה. על מנת לבסס את התביעה נדרש העובד להציג ראיות כי המעסיק הפר את זכויות העובד.
לצורך כך, נדרשת חוות דעת מומחה לענייני שכר שבו יתוארו ההפרות בצורה מקצועית " בודק שכר מוסמך" משמש כמומחה לעניין זה .
כדי שנוכל לעזור לכם עלינו לדעת מה הבעיה ..
נשמח אם תשתפו אותנו :)
אל דאגה הכל נשלח למייל שלך כך שניתן להתחיל בזמן שנוח לך!
שלחו לנו, מבטיחים לענות כמה שיותר מהר..
